CEO 砍掉自己 百万年薪 提高员工工资，公司收入涨三倍

一个人从有钱变得更有钱不会更快乐。去做他认为对的事，才有幸福感。 

前些日子，#CEO砍掉自己百万年薪提高员工工资#话题登上微博热搜，有网友调侃称，如何能让老板自然不刻意的看到这条新闻。

据外媒报道，Dan Price是一家美国西雅图Gravity Payments公司的CEO。据他披露，自从他给员工提供7万美元的最低薪水以来，公司收入增长了三倍。而他的年薪从110万美元降低到了7万。

2015年，为美国小商户提供信用卡支付服务的公司Gravity Payments的创始人兼老板Dan Price决定把所有员工的最低年薪提高到7万美元。而自己的年薪从110万美元降低到了7万美元。

Dan之所以改变是因为看到员工Rosita为了糊口，还在麦当劳打工。Rosita工作很努力，Dan觉得应该给她一份体面的工资。

当他了解到公司其他员工也处于这种困境时，他作出了上述决定。Dan Price此举引起多方质疑，众人普遍不看好，认为他是“疯子中的疯子”。2016年，员工凑钱给Dan买了一辆特斯拉做礼物，感谢他为员工所做的牺牲。

6年后，Dan Price宣布，公司的收入增长了3倍，员工人数增长了70%，客户数量翻倍，员工生宝宝的人数增加了10%，70%的员工归还了债务，员工买房人数增加了10倍，员工流失率降低了一半。

去年，疫情爆发，该公司一夜之间损失了55%的收入，员工自愿降薪。现在他们度过了难关。Dan表示，接下来会加倍投资员工。虽然公司收入还没完全恢复，但给出了5%-6%的涨薪，并打算增加10%的员工，减轻大家的工作量。

他说，自己一点也不想过百万富豪的生活。当一个人从有钱变得更有钱时，金钱无法让他快乐。去做他认为对的事，才有幸福感。

网友表示：“当我们学习西方考核机制，增加管理层薪资时，不曾想国外开始学习我们50-80年代的主人翁精神管理。想一下摩登时代，突然发现我们都变成卓别林了。996，学费、补习费、特长费……，我们的明天还剩下什么？”