最近，张一鸣在字节跳动九周年的演讲中，批评了企业内部一段“复杂的描述”。比如这样的句子：“纵深满足用户需求，借助人类年龄的自然势能，在小中青多个年龄用户深度渗透”。本意无非就是满足不同年龄用户需求，却硬生生胡诌出这一通文白不顺的废话。这个批评引发很多人的共鸣。
今天又有媒体跟进，更深入地揭示了“黑话”在如今的互联网大厂是多么流行。有些“黑话”甚至出圈，影响着越来越广泛的群体。
这篇《互联网大厂的黑话困局》中，也列出了很多让人哭笑不得的例子。比如，“我们接下来将在几号几点在XX发布什么内容，会用到XX微博账号……”。这句简单清晰的话说出来，客户竟然很抵触，非要换成这样的句子：“我们先开篇预热，拉高期待值……然后借势发酵，引起围观，为营销赋能……”客户觉得“清晰多了”。
由此可见，“黑话”遗毒之深。
总结这些“黑话”的特点，不难发现其共性，就是初看都显得高深有气势，可是拆穿了表面细究内涵，无非还是那些简单的事。楼里装几个声控灯，都要说成“用照明赋能楼宇”，这是骗谁呢？身在职场的，大概很容易能想明白这个问题：自我欺骗和相互欺骗。
之前讨论互联网大厂的996现象，就有不少局中人指出，很多加班其实是无意义的开会，彼此消耗。如果各种开会、日报、周报、月报……本身没什么实际必要，又非得做不可，怎么体现出自身的价值呢？最简单的方法，当然就是玩语言游戏。
同样是在楼里面装个灯，如果要形成文字，一个人实话实说，一个人写成“用照明赋能楼宇”，哪个看起来更顺眼？诚实地说，可能多数人会选后者。可见，“黑话”的流行，也是“时势”使然。只要大厂们各种无意义沟通、文字汇报机制存在，那把琐碎的事抽象化、伪装化，就是难以阻挡的趋势。
创造“黑话”这种众所周知的无意义之事，这么多高薪高能的人才玩得不亦乐乎，当然有其“道理”在。套用那个也有“黑话”之嫌的词——内卷——来说，这可能也是“内卷”的结果。
在一个企业内部，如果竞争和选拔机制不够清晰、不够务实，员工之间的比拼，就只能务虚、只能体现在创造“黑话”上。既然干的事情差不多，比的就只能是谁善于“化腐朽为神奇”，把平淡无奇的事情说得高入云端，唬人不倦。
能熟练掌握和运用“黑话”的人，还在无形中制造了行业壁垒。不愿意讲、不会讲这些“黑话”的，就算能把事做好，也会被视为不专业、没能力。就此而言，这种“黑话”，是一种很具腐蚀力的毒素。要排除这种毒素，公司领导人口头批评是不行的，能不能真正建立高效、公平的企业文化和评价机制，才是解决之道。